Declaración de Compromiso con la Comunidad Negra

Richmond ha cambiado significativamente desde la fundación de YES en el 1999. La gentrificación y otros factores han transformado rápidamente la composición demográfica de la ciudad y desplazado a muches residentes negres, llevando a una reducción en la población negra de un 36% en el 2000 a menos del 20% hoy. Hemos visto esto reflejado en la disminución de la participación de familias y juventudes negras en YES, quienes pasaron de ser mayoría a hoy representar el 27% de nuestra comunidad. Esta dramática reducción poblacional ha tenido como resultado la pérdida de comunidad y de acceso a recursos y a espacios seguros para la comunidad negra.

Nos enorgullece llamar a Richmond nuestro hogar y sabemos que nuestra ciudad tiene una historia de racismo que sigue causando daño a sus residentes hoy. Situaciones como el redlining, la contaminación, el conducto escuela-prisión, la guerra contra las drogas y la injusticia ambiental demuestran que el prejuicio en contra de las personas negras ha disminuido la seguridad y calidad de vida de todas las personas en Richmond.

La mayoría de las personas en el equipo de YES han enfrentado racismo y discriminación, además del colorismo que está profundamente arraigado en nuestras culturas. Al asumir la responsabilidad colectiva de atender los daños e injusticias en contra de la comunidad negra, reconocemos que la liberación de las personas negras es esencial para la liberación de todas las personas.

En colaboración con la naturaleza, YES nutre el liderazgo de quienes defienden el bienestar de nuestra comunidad.

YES siempre ha sido influenciado por las comunidades negras, indígenas y racializadas además de otras que enfrentan opresión y exclusión de posiciones de liderazgo y de espacios en la naturaleza. Es importante entender que nuestra identidad racial impacta la percepción que tienen otres sobre nuestra capacidad para ser líderes y cómo nos relacionamos con la naturaleza.

Mientras trabajamos hacia una visión de un Richmond saludable y conectado, donde todas las personas tienen igual acceso a la naturaleza, nos comprometemos a aliarnos con la comunidad negra y seguir su ejemplo.

Las leyes que prohibían la presencia de personas racializadas en la naturaleza, los linchamientos de personas negras en parques públicos y bosques y la desigualdad en tenencia de tierras han provocado que las personas negras sean las menos representadas en espacios verdes públicos. A pesar de que estos lugares tienen una historia problemática que conflige con la seguridad, el gozo y la sanación, activistas negres alrededor del mundo han trabajado por años para reclamar su derecho a disfrutar de ellos. Hemos visto esta valentía y pasión en nuestros programas.

A continuación compartimos algunos recursos para ayudarte a aprender sobre esta historia y los esfuerzos para incrementar la representación de personas racializadas en actividades en la naturaleza y la educación ambiental:

Nature Gap: Why Outdoor Spaces Lack Diversity and Inclusion

Breaking Down the Lack of Diversity in Outdoor Spaces

Black Inclusion and Acceptance in the Outdoors, 60 Years After the Civil Rights Act

El racismo antinegro está anclado profundamente en nuestros pensamientos, nuestros sistemas sociales y nuestras instituciones.

Sabemos que en años recientes nuestra organización no ha estado haciendo todo lo que podía haber hecho para crear un ambiente seguro y acogedor para la comunidad negra.

En el otoño del 2022 anunciamos un evento de YES dirigido a familias negras, pero esta decisión rápidamente provocó críticas de algunas personas en nuestra comunidad. Aunque explicamos por qué queríamos crear un espacio para familias negras, pudimos haber hecho más para apoyarlas y protegerlas de comentarios dolorosos. Esta experiencia resaltó el prejuicio y las actitudes antinegras en nuestra comunidad y nos inspiró a comenzar a trabajar hacia convertirnos en una organización antirracista.

Desde entonces, hemos dedicado mucho tiempo y recursos a examinar y mejorar muchas áreas de nuestro trabajo. Esto incluye nuestras prácticas, nuestro currículo y nuestros procedimientos además de cómo pensamos y actuamos como individues en nuestra comunidad. Nuestra travesía de aprendizaje ha sido retante e iluminadora. Nos comprometemos a ser defensores más fuertes del gozo, de la sanación y de la comunidad negra.

Este trabajo es para siempre. A continuación hay algunos ejemplos de los resultados de este compromiso y de lo que planificamos lograr en el futuro:

Lo que hemos hecho:

• Nuestro equipo ha participado de un entrenamiento contínuo con Rise for Racial Justice para ayudarnos a identificar y atender nuestros sesgos individuales y áreas de oportunidad como organización

• El entrenamiento de incorporación para personas nuevas en el equipo de trabajo y de voluntariado en YES ha sido actualizado para incluir materiales educativos sobre racismo sistémico y comunicación no violenta

• Rediseñamos nuestro evento anual de recaudación de fondos para que dé la bienvenida a toda nuestra comunidad, incluyendo la implementación de pagos escalonados para la entrada, un espacio amigable para toda la familia en Richmond y un enfoque especial en conexión y construcción de relaciones

Lo que estamos haciendo:

• Estamos trabajando con procedimientos actualizados que prioricen la matrícula de jóvenes y familias que se identifiquen como negras

• El equipo de YES continúa aprendiendo a través de lecturas, cursos, seminarios virtuales y otras herramientas específicas al trabajo de cada departamento

• Estamos adaptando los currículos de cada cohorte para atender las formas en las cuales el racismo se manifiesta en las áreas que estudiamos

• Estamos creando protocolos que delinean una respuesta unificada a incidentes racistas que ocurran en cualquier tipo de evento en YES, incluyendo aquellos que involucren al equipo de trabajo

• Estamos priorizando activamente el trabajo con suplidores, contratistas, negocios y organizaciones colaboradoras dirigidas y compuestas por personas negras

Lo que viene en el futuro:

• A medida que estén disponibles los espacios, nos proponemos ampliar la representación de la comunidad negra en el equipo de trabajo y en la junta directiva de YES

• Tendremos sesiones de escucha con miembres de la comunidad negra para que asesoren cambios futuros y evalúen el impacto de lo que ya se ha hecho

• El entrenamiento de incorporación al equipo de YES incluirá recursos de justicia racial y educación sobre el contexto histórico de nuestro trabajo

Le pedimos a todas las personas en nuestra comunidad de YES que lleguen con amor, compasión y curiosidad. En YES nos comprometemos a crear un ambiente donde todas las personas tengan el espacio y el apoyo necesario para crecer, aprender y desaprender.

Puedes apoyar este trabajo:

• Apoyando a YES en formas que sean importantes para ti, como haciendo voluntariado, compartiendo información sobre nuestro trabajo o donando.

• Apoyando organizaciones dirigidas por personas negras en nuestra comunidad.

• Retando creencias, expresiones y acciones racistas donde quiera que las veas, sean espacios grandes o pequeños.

• Reimaginando sistemas y ambientes que prioricen la salud, seguridad y gozo de las personas negras.

• Reflexionando sobre cómo el racismo antinegro ha impactado tus propios pensamientos y acciones.